Quedar con licencia médica genera muchas dudas, y una de las más frecuentes es si un trabajador puede ser despedido mientras se encuentra con reposo médico. La respuesta no es un simple sí o no, ya que depende de las circunstancias y de la causal utilizada por el empleador.
En este artículo te explicamos qué dice la legislación chilena, qué derechos tienes y qué hacer si fuiste despedido durante una licencia médica.
¿Es legal que me despidan mientras estoy con licencia médica?
Sí, en algunos casos es posible. Sin embargo, estar con licencia médica no significa que el empleador tenga libertad para despedirte por cualquier motivo.
La licencia médica protege tu derecho a recuperarte de una enfermedad o accidente, pero no impide completamente el término de la relación laboral.
Lo importante es la causa del despido.
¿Cuándo sí pueden despedirte?
El empleador puede poner término al contrato si existe una causal legal contemplada en el Código del Trabajo, por ejemplo:
- Necesidades de la empresa.
- Vencimiento del plazo del contrato.
- Conclusión del trabajo o servicio.
- Mutuo acuerdo entre ambas partes.
- Alguna causal disciplinaria debidamente acreditada.
Cada caso debe cumplir los requisitos establecidos por la ley.
¿Me pueden despedir por estar enfermo?
No.
Una licencia médica no puede ser utilizada como argumento para despedir a un trabajador.
El hecho de encontrarte enfermo o con reposo médico no constituye una causal de despido.
Si el empleador justifica el despido únicamente por tu enfermedad o por el uso de una licencia médica, podrías estar frente a un despido injustificado.
¿Qué pasa si me despiden mientras mi licencia sigue vigente?
Si el despido cumple con una causal legal, este puede producir efectos aunque la licencia médica aún esté vigente.
Sin embargo, eso no significa necesariamente que pierdas el derecho al Subsidio por Incapacidad Laboral (SIL).
Si tu licencia médica fue autorizada y cumple con los requisitos legales, el subsidio puede seguir pagándose durante el período correspondiente, aunque la relación laboral haya terminado.
¿Debo seguir presentando las licencias médicas?
Sí.
Si tu médico extiende nuevas licencias por continuidad del mismo diagnóstico, es importante presentarlas dentro de los plazos establecidos para no afectar el pago del subsidio.
¿Qué hacer si crees que el despido fue injustificado?
Si consideras que el empleador utilizó una causal incorrecta o que el verdadero motivo fue tu estado de salud, puedes:
- Solicitar por escrito la carta de despido.
- Revisar la causal invocada.
- Guardar toda la documentación relacionada con tu licencia médica.
- Buscar asesoría laboral.
- Presentar un reclamo ante la Inspección del Trabajo o ejercer las acciones judiciales correspondientes dentro de los plazos legales.
Preguntas frecuentes
¿Me pueden despedir durante una licencia médica por necesidades de la empresa?
Sí, el empleador puede invocar esta causal si cumple con los requisitos legales. No obstante, si la causal no está suficientemente fundamentada, puede ser impugnada.
¿Pierdo el pago de mi licencia si me despiden?
No necesariamente.
Si la licencia médica fue autorizada y tienes derecho al Subsidio por Incapacidad Laboral, el pago puede continuar durante el período cubierto por la licencia.
¿Pueden despedirme por tener muchas licencias médicas?
No existe una causal legal que permita despedir a un trabajador únicamente por haber presentado licencias médicas.
Cada despido debe basarse en alguna de las causales contempladas en la legislación laboral.
¿Debo firmar el finiquito inmediatamente?
No estás obligado a firmarlo de inmediato.
Antes de hacerlo, revisa cuidadosamente la causal de despido, los montos ofrecidos y, si tienes dudas, busca asesoría especializada.
Conclusión
Estar con licencia médica no impide por completo que un empleador pueda poner término al contrato de trabajo, pero tampoco permite despedir a un trabajador simplemente por estar enfermo o haciendo uso de este derecho.
Si fuiste despedido mientras estabas con licencia médica y tienes dudas sobre la legalidad de la decisión, revisa la causal invocada y busca orientación cuanto antes. En muchos casos existen mecanismos para reclamar cuando el despido no se ajusta a la ley.